发廊工资怎么算的

发廊的工资计算方式通常有以下几种：

固定工资+定额提成

员工每月有固定的工资（如800元），再加上业绩的提成。业绩提成可能是业绩余额的10%或销售提成的10%-20%。

基本工资+绩效奖金+提成

基本工资根据岗位及工作年限确定，按月支付。

绩效奖金根据员工的工作表现及团队业绩考核发放，每季度评估一次，最高可达基本工资的30%。

提成根据个人服务收入获得，一般占个人业绩的10%-50%。

按项目计算

员工按完成的项目数量或金额获得工资，例如洗头员工洗一个头获得2-5元，发型师完成一个发型设计获得一定费用。

保底工资+业绩提成

新员工前两个月无假休，工资为保底工资，不超过六个月。之后，工资由保底工资和业绩提成组成。业绩提成可能是总业绩的一定比例。

综合工资

包括底薪、提成、小费和奖金。底薪根据美发师的等级、店铺规模和地区消费水平而定，提成根据业绩和销售情况而定，小费根据顾客满意度而定，奖金则根据工作表现和团队业绩。

建议

不同的发廊可能会根据自身经营情况和员工特点采用不同的工资计算方式。建议发廊老板根据店铺的实际情况，制定公平合理的工资制度，以激励员工的工作积极性和忠诚度。同时，也要注意保持工资制度的透明度和一致性，避免引起员工的不满和纠纷。