国企上班有什么福利

国企上班的福利主要包括以下几个方面：

稳定的工作性质：

国企工作相对稳定，个人权益有保障，较少出现劳资纠纷。

完善的社保和公积金：

国企为员工缴纳社保和公积金，按照实际工资标准，员工退休后领取的养老金金额较高，部分企业还会建立企业年金。

全面的保险福利：

国企提供五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和两金（住房公积金、企业年金），部分企业还提供额外的医疗保险和福利。

职业技能提升：

国企定期为员工提供各种培训，包括岗位培训、职业发展规划、管理技能培训等，帮助员工提升专业技能和职业素养。

健康保障：

国企提供健康体检、医疗保健、健康咨询等服务，一些企业还提供员工健身设施或补贴。

节假日福利：

国企通常会为员工提供带薪年假、法定节假日福利、过节费等。

物质福利：

国企在年节期间会发放现金或购物卡等福利，部分企业还提供食品、劳保用品等。

旅游福利：

国企每年会组织员工进行春游和秋游，费用通常由企业报销。

其他福利：

包括公司提供的一些社交福利（如训练、培训、商务邀请函、商务差旅等），以及企业购买的保险福利、家庭社会福利和各种折扣福利等。

总体来说，国企的福利体系较为完善，既包括物质上的福利，也包括职业发展和个人提升的机会，能够为员工提供较好的工作和生活条件。建议有意进入国企工作的人员，可以综合考虑这些福利，以做出更为明智的职业选择。