辞职劳动法工资怎么算

劳动法关于辞职工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

主动辞职

如果劳动者主动辞职，没有其它经济补偿。但是，如果以《劳动合同法》第三十八条的理由提出辞职，可以要求经济补偿。经济补偿的标准是根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。辞职时应当一次性结算工资，但具体发放时间可能会因公司规定而有所不同。

用人单位辞退

如果用人单位合法辞退员工，除了支付正常薪资外，还需要支付经济补偿金。经济补偿的标准同样是根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付正常薪资和经济补偿金外，还可能需要承担相应的赔偿责任。

试用期离职

劳动者在试用期内离职，也有权获得工资。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内解除劳动合同，用人单位应当说明理由。

非法解除劳动合同

如果用人单位非法解除劳动合同或未签订劳动合同，劳动者不仅可以获得正常工资，还可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。此外，如果劳动者因违法或违约给用人单位造成重大损失，用人单位还可以要求劳动者承担赔偿责任。

建议

劳动者在辞职时应提前了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。

用人单位在解除劳动合同时，应严格按照法律规定进行，避免违法操作带来的法律风险和经济损失。

如果遇到劳动争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，依法维护自己的合法权益。