怎么起诉劳动仲裁

起诉劳动仲裁的正确方法如下：

提交起诉状

劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。

起诉状内容

起诉状中应载明具体的诉讼请求、案件的事实与理由，并附上相关证据材料。

法院审查与立案

法院在审查起诉状后，若认为符合受理条件，将在7日内立案；若不符合，将在7日内作出不予受理的裁定。

缴纳诉讼费

原告需在立案后7日内缴纳诉讼费，逾期未缴将视为自动撤诉。

送达起诉状副本

立案后，法院将起诉状副本送达至被告，被告收到后需在15日内提交答辩状。

提交证据

双方当事人需在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。

组成合议庭

法院在立案后组成合议庭，并告知当事人合议庭的人员安排。

安排开庭时间和地点

法院确定开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人。

开庭审理

法院开庭审理后，会核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序，并进行调解或裁决。

调解与裁决

法院调解成功的，制作调解书；若调解不成功，法院即作出裁决。

建议

及时起诉：当事人在收到劳动仲裁裁决书后，应尽快在法定期限内向人民法院提起诉讼，以免错过诉讼时效。

准备充分：在起诉前，当事人应准备好所有必要的文件和证据，确保起诉状内容完整、准确。

咨询律师：在起诉过程中，如遇到复杂情况或不明白的法律问题，建议咨询专业律师以获取帮助。