京东工资怎么确定

京东的工资确定主要遵循以下步骤和原则：

薪酬构成

年薪等于月薪乘以（12加1），其中的1代表年终奖，一般约为1至2个月的月薪。

月薪由三部分组成：基本工资（占70%）、绩效奖金（占30%的基本工资，并根据绩效系数进行调整）、餐补和工龄补贴。此外，还有全勤奖。

岗位职级

京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。

技术岗位从T2到T10，一共分为十个级别，每个级别的年薪不同，从40万到61.8万不等。

协商谈判

在确定候选人的基本符合招聘要求后，京东会与候选人进行协商谈判，内容包括薪酬、福利、工作时间等方面。

谈判过程中，京东会尊重候选人的意见和要求，同时也会向候选人解释京东的薪酬结构和福利政策。

薪酬确定

在协商谈判后，京东会根据谈判结果确定候选人的薪酬，包括基本工资、绩效奖金、福利等部分。

确定薪酬的过程中，京东会考虑候选人的能力、经验、职位等级以及市场薪酬水平等因素。

工资发放

京东员工的工资通常会在每月的15号左右发放，如果遇到法定节假日等特殊情况，发放时间可能会有所调整。

工资的发放方式包括银行代发、现金发放以及电子支付，具体发放方式将根据员工个人的实际情况以及员工与公司的协议而定。

总的来说，京东的工资确定综合考虑了员工的职位、能力、经验以及市场情况，通过协商谈判最终确定薪酬，并按照一定规则发放。