工厂拖欠工资怎么办

遇到工厂拖欠工资的情况，可以采取以下几种方法来维护自己的权益：

与工厂协商

首先，尝试与工厂的管理层或直接负责人进行沟通，了解工资拖欠的原因，并表达尽快解决工资问题的诉求。在协商过程中，可以保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。

寻求法律援助

如果与工厂的协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门咨询相关法律法规，并了解自己的权利。可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至可以向法院提起诉讼。劳动监察部门会对此类问题进行调查，并可能采取相应的法律措施。

联合工友

如果发现不止自己一个人遇到拖欠工资的问题，可以联合其他受影响的工友，一起向工厂施压。可以通过组织集会、集体表达诉求等方式，增加解决问题的可能性。

利用社交媒体

可以通过社交媒体平台公开曝光工厂拖欠工资的行为，引起社会关注，增加工厂的压力，促使其尽快解决问题。

向劳动监察部门投诉

可以到工厂所在地的劳动监察大队进行投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求劳动监察部门介入调查并责令工厂支付拖欠工资。

申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂仍然拒绝支付工资，可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、离职证明等。

申请支付令

如果与工厂就拖欠劳动报酬事项达成了调解协议，但工厂在约定期限内未履行，可以根据调解协议向法院申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资。

法院起诉

如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起民事诉讼，要求工厂支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

在采取上述措施时，务必保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。同时，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。