协商离职怎么补偿

协商解除劳动合同的补偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：

补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

补偿内容

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、补贴等货币性收入。

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

协商要点

在协商解除劳动合同时，劳动者应确认自己享有的权益，包括绩效、提成、年终奖等所有应得的收入，避免公司仅以“基本工资”计算补偿金额。

劳动者应明确告知公司其补偿应包括离职前12个月的平均工资，即“N”的补偿标准，并据理力争自己应得的权益。

确认补偿数额足额并覆盖所有应得项目，包括绩效、奖金等，并在协议中写清支付的具体日期和方式。

额外补偿

如果公司在协商解除劳动合同时提出“N+1”的补偿方案，即除了按工作年限支付经济补偿外，再额外支付一个月工资，这通常需要劳动者与用人单位进行谈判，并非法定要求。

建议

劳动者在协商解除劳动合同前，应仔细了解自己的权益，并确保补偿方案符合《劳动合同法》的规定。

如果公司提出的补偿方案低于法定标准，劳动者应据理力争，并在必要时通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。

在签订补偿协议时，务必仔细核对条款，确保所有应得项目均得到补偿，并明确支付方式和日期。