富士康裁员怎么赔偿

富士康裁员的经济补偿标准如下：

合法裁员的经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

非法裁员的经济补偿

如果用人单位非法开除职工，需要给职工一定的经济补偿，通常是双倍的经济补偿。

代通知金

如果用人单位在裁员时未提前三十日通知劳动者，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

其他离职福利待遇

员工在离职后还可能获得富士康提供的失业保险金、养老保险金、医疗保险延续、绩效奖金发放以及职业咨询和培训服务等。

需要注意的是，具体的补偿金额和条件可能会受到员工工龄、职位、离职原因以及公司政策等多种因素的影响。建议员工在面临裁员时，仔细阅读劳动合同和公司政策，了解自己的权益，并在必要时咨询专业律师或劳动法律顾问。