倒闭企业如何赔偿

当企业倒闭时，根据中国现行的《企业破产法》和《劳动合同法》，员工通常有权获得以下赔偿：

未付工资：

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

经济补偿：

根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

社会保险费用：

应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。

其他补偿金：

根据法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

优先权：

员工的工资和其他劳动报酬在破产财产清偿中享有优先权，优先于破产费用和共益债务。

如果公司资产不足以支付所有债务，根据《企业破产法》的规定，员工的工资和其他劳动报酬在清偿顺序中排在前面。如果破产管理人在清偿过程中未能充分保护员工利益，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权利。

需要注意的是，如果公司股东、发起人或者出资人未依法清算公司即被注销，员工也可以请求这些个人赔偿债务。