孕期休假工资怎么算

孕期休假工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。以下是具体的计算方式：

产假工资

产假期间工资：女职工怀孕七个月以上，按28周计算，可以请产前假两个半月，产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

生育津贴：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。

未参加生育保险：如果单位未缴纳生育保险费，则产假期间工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

病假工资

病假工资：怀孕期间请病假的工资，如果是产假请病假，则按照每月实际工资的八成发；如果是其他病假，则不低于最低工资的百分之八十。

长病假工资：长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异，通常不低于本人工资的60%。

其他假期工资

产前检查：进行产前检查的时间计入劳动时间，按正常出勤计算工资。

事假：属于事假的，用人单位不需要支付工资。

建议

用人单位：应严格按照相关法律法规计算孕期休假工资，确保女职工的合法权益不受侵害。

女职工：在孕期休假前，应详细了解相关假期工资的计算方式，以便维护自身权益。

劳动仲裁：如果用人单位未按照法律法规支付孕期休假工资，女职工可以申请劳动仲裁处理。

希望以上信息对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业律师或相关机构。