年假没休完辞职怎么办

离职时若年假尚未休完，员工 有权要求用人单位进行补偿。具体处理方式如下：

计算未休年假天数

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，应休未休年休假天数可以按照职工当年已工作时间折算。折算公式为：[当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天] × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。如果折算结果不足1整天，则不计入补偿范围。

计算补偿金额

未休年休假的补偿应当按照员工日工资收入的300%支付。日工资收入的计算方式一般为月工资除以月计薪天数（21.75天）。

沟通协商

在离职前，员工应与用人单位的人力资源部门沟通，明确未休年假的具体天数，并了解补偿方式和时间。双方应就补偿事宜达成一致。

保留证据

为确保自身权益不受侵害，员工应保留与用人单位关于年假补偿的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据在发生争议时可作为维权依据。

申请劳动仲裁

若用人单位拒绝支付年假补偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据以支持自己的主张。

通过以上步骤，员工可以确保自己的合法权益得到有效维护。建议员工在离职前与用人单位进行充分沟通，并了解相关法律法规，以便在必要时通过法律途径维权。