100次浏览 发布时间：2025-01-06 12:37:45
规章制度一般由标题、正文和落款三部分构成。标题应简明扼要地说明制度的目的、适用范围和文种。正文则根据内容的复杂程度，可以采用分章列条式或条款式。以下是具体的写作指南：
构成形式：标题一般由单位名称、适用对象和文种构成，如《XX大学校产管理制度》、《XX市工业局廉政制度》。另一种是由适用对象和文种构成，如《保密制度》、《档案管理制度》。
字体与格式：标题应居中书写，使用较大的字体，以突出其重要性。
分章列条式：
结构：分为总则、分则和附则。总则部分包括制定依据、目的、任务、适用范围等；分则部分按逻辑顺序分条列项；附则部分包括施行程序、相关说明和施行日期。
示例：
```
第一章 总则
1. 制定依据
2. 制定目的
3. 适用范围
4. 相关定义
5. 主管部门
第二章 分则
1. 人员管理
2. 资产管理
3. 安全卫生
4. 奖惩办法
第三章 附则
1. 施行程序
2. 相关说明
3. 附件效用
4. 施行日期
```
条款式：
结构：不分章节，开头说明缘由、目的、要求，主体部分分条列出具体内容，最后一条相当于附则。
示例：
```
第一条 目的
为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条 适用范围
本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第三条 员工权利与义务
员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条 公司权利与义务
公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
```
制发单位和日期：如有必要，可在标题下方正中加括号注明制发单位名称和日期，其位置也可以在正文之下，相当于公文落款的地方。
写作要求
内容的严密性：规章制度需要人们遵守其特定范围的事项，因此其内容必须有预见性、科学性，就其整体，必须通盘考虑，使其内容具有严密性，否则无法遵守或执行。
体式的规范性：规章制度在一定范围具有法定效力，因此在体式上较其他事务文书，更具有规范性。规章制度，用语简洁、平易、严密，在格式上，不论是章条式，还是条款式，本质上都是采用逐章逐条的写法，条款层次由大到小依次可分为七级：编、章、节、条、款、目、项。一般以章、条、款三层组成最为常见。
示例
