小厂里辞工不批怎么办

在面临小厂里辞职不批的情况时，以下是一些建议的步骤和措施：

提前书面通知

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。

确保你的书面通知明确表达了你的离职意向，并注明了离职日期。

保留通知证据

提交书面离职通知后，务必保留好相关证据，如邮件、短信或聊天记录等，以备不时之需。

继续正常上班

在通知期满后，即使公司未批准你的辞职申请，你仍应继续正常上班，直到完成工作交接。

公司通常不会再安排新的工作任务，这时可以保持日常工作状态，直到前往新单位就职。

协商与沟通

在采取法律手段之前，建议先与公司进行协商，了解公司不同意你离职的原因，并尝试找到双方都能接受的解决方案。

表达你的离职态度时，要坚决且明确，同时对公司表示感谢。

申请劳动仲裁

如果公司仍然拒绝办理离职手续或扣留你的工资，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，准备好相关证据，如劳动合同、离职通知、工资条等，以支持你的主张。

法律依据

《劳动合同法》明确规定，劳动者有权提出离职，且公司不能无故拒绝。如果公司违反法律规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

注意风险

在整个过程中，确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。

通过以上步骤，你可以有效地应对小厂里辞职不批的情况，并维护自己的合法权益。